Calcolatore Straordinari 2026
Come si calcolano gli straordinari?
Paga oraria straordinaria = paga oraria base × (1 + maggiorazione CCNL). Maggiorazioni tipiche: +25% feriale, +30% notturno, +50% festivo, +60% notturno-festivo. Esempio: 10€/h con +25% = 12,50€/h.
Calcolatore
Calcolatore Straordinari 2026
Calcola la maggiorazione e il compenso per lavoro straordinario
Ore di straordinario
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Approfondimento
Come Usare il Calcolatore Straordinari
Il Calcolatore Straordinari ti permette di sapere esattamente quanto valgono le tue ore di lavoro extra. Inserisci la tua retribuzione oraria lorda, il numero di ore per tipo di straordinario e ottieni il compenso lordo.
Cosa Calcola Questo Strumento
Il calcolatore determina automaticamente:
- Paga oraria maggiorata per ogni tipo di straordinario, a partire dalla retribuzione oraria lorda che inserisci (se non la conosci, dividi lo stipendio mensile lordo per il divisore orario del tuo CCNL)
- Compenso per straordinario diurno feriale con maggiorazione del 25%
- Compenso per straordinario notturno con maggiorazione del 50%
- Compenso per straordinario festivo con maggiorazione del 50%
- Compenso per straordinario notturno festivo con maggiorazione del 75%
- Totale lordo e quota di maggiorazione
Le Maggiorazioni per Legge
Il lavoro straordinario deve essere retribuito con una maggiorazione rispetto alla paga ordinaria. Le percentuali variano in base al CCNL applicato, ma i valori di riferimento più comuni sono: +25% per il diurno feriale, +50% per il notturno e il festivo, +75% per il notturno festivo. Alcuni CCNL (come il Commercio) prevedono maggiorazioni inferiori per le prime ore settimanali di straordinario.
Limiti al Lavoro Straordinario
La legge italiana (D.Lgs. 66/2003) fissa il limite massimo a 250 ore annue di straordinario per lavoratore. Inoltre, la media dell'orario settimanale (ordinario + straordinario) non può superare le 48 ore calcolate su un periodo di riferimento di 4 mesi. Il riposo giornaliero minimo è di 11 ore consecutive. Questi limiti possono essere modificati (in meglio o in peggio) dal CCNL di categoria.
Come Trovare il Divisore Orario
La paga oraria si calcola dividendo lo stipendio mensile lordo per il divisore orario previsto dal CCNL. I divisori più comuni sono: 168 (CCNL Commercio, 40 ore settimanali), 173 (CCNL Metalmeccanici) e 156 (CCNL Pubblico Impiego). Se non conosci il tuo divisore, controlla il contratto collettivo o chiedi all'ufficio paghe.
Tassazione degli Straordinari
Gli straordinari sono soggetti a contributi INPS (circa 9,19% a carico del lavoratore) e IRPEF ordinaria per scaglioni. Esiste un'agevolazione per i premi di produttività legati a incrementi di efficienza: imposta sostitutiva dell'1% fino a 5.000 euro annui nel 2026 e nel 2027 (legge 199/2025; l'aliquota ordinaria è il 10%), per redditi di lavoro dipendente fino a 80.000 euro nell'anno precedente. Il calcolatore mostra il compenso lordo; il netto dipende dalla tua aliquota IRPEF marginale.
Banca Ore
Alcuni CCNL prevedono la banca ore come alternativa al pagamento: le ore straordinarie vengono accantonate e possono essere fruite come permessi retribuiti entro 12-24 mesi. In questo caso, la maggiorazione percentuale viene comunque pagata in busta paga, mentre le ore base vengono “depositate”.
A Chi È Utile
Il calcolatore è pensato per lavoratori dipendenti che vogliono verificare la correttezza degli straordinari in busta paga, per datori di lavoro che devono stimare i costi del lavoro extra e per consulenti del lavoro che gestiscono le paghe.
